为客观公正地评价置业公司中层管理人员的综合素质和履职情况，进一步加强干部队伍建设，3月5日至8日，公司党委对33名M2-M3级管理人员进行了2018年度考核工作。
此次考核分为个人述职、民主测评和个别谈话三个部分，主要对M2-M3级管理人员2018年度工作情况开展综合考评，具体从德、能、勤、绩、廉五个方面，通过政治素质、敬业精神、组织协调、学习创新、团结协作及廉洁自律等指标全面客观地评价干部。
述职开始前，党委书记首先做了动员讲话。她指出，干部考核工作是加强干部队伍建设的一项重要举措，本次干部考核主要目的是对中层干部队伍进行全面评价，对干部个人履职情况进行全面盘点，对后备干部人选进行了解掌握。要求全体干部员工充分认识干部考核的重要意义，准确把握干部考核的主要目的，全力配合确保考核工作圆满完成。
此次考核，公司党委成员全部参与其中，两个一把手亲自带队赴甘肃、榆林考核，实现了西咸、甘肃、榆林跨区域全面考核，民主测评及个别谈话覆盖率达90%以上。通过广泛听取群众意见，充分了解了中层管理人员履职情况，发现了一批工作中敢担当、有创新、有亮点、业绩突出的中层干部。同时，也查找出中层干部工作中存在的管理、专业知识和协同协作等方面的问题，真实反映了公司中层管理人员队伍的综合水平。
此次考核结果将全面运用于公司人才队伍建设中，下一步，公司将全面贯彻“党管人才”原则，创新人才管理模式，加强人才梯队建设，加大优秀干部培养力度，储备一批能力强、业务精的后备人才，提高干部队伍综合能力，为公司持续健康发展提供有力的人才保障。
